Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023
Conformément aux dispositions légales introduites par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, KLEBER MOREAU s’engage à évaluer et à publier son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index est un outil essentiel visant à mesurer les écarts de traitement et à promouvoir l’égalité au sein de l’entreprise.
Avec un effectif inférieur à 250 salariés, l’index de l’entreprise est calculé sur la base de quatre indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour évaluer les différences salariales à compétences et fonctions équivalentes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions), afin de mesurer l’équité dans les revalorisations salariales ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, pour garantir une égalité de traitement lors du retour au travail après une période de congé ;
- La répartition des 10 plus hautes rémunérations entre les sexes, afin de favoriser la représentation des femmes parmi les postes les mieux rémunérés.
La publication de cet index témoigne de notre volonté d’assurer une égalité professionnelle durable et d’améliorer continuellement nos pratiques en faveur de l’égalité femme-homme.
Critère 1
Ecarts de rémunération
Critère 2
Augmentations individuelles
Critère 3
Augmentations retour de congé maternité
Critère 4
Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations
TOTAL de 0 à 40 points de 0 à 35 points de 0 à 15 points de 0 à 10 points de 0 à 100 points Non calculable 35 Non calculable 5 Non calculable
